Έλλειμμα προσωπικού υπάρχει σχεδόν σε όλους τους κλάδους και θα αυξάνεται συνεχώς, εξαιτίας της διαρκούς μείωσης του πληθυσμού και της πεισματικής άρνησης του ελληνικού λαού να παραδεχτεί πως είναι αναγκαία η ένταξη εκατοντάδων χιλιάδων μεταναστών στην παραγωγική δραστηριότητα, προκειμένου να επιβιώσει η ελληνική οικονομία.

Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, τα επόμενα χρόνια η έλλειψη προσωπικού στους κλάδους του εμπορίου και των μεταφορών θα αυξηθεί δραματικά, καθώς χιλιάδες μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν τη δυνατότητα να προσφέρουν ελκυστικούς μισθούς για την πρόσληψη εργαζομένων. Ήδη πολλές επιχειρήσεις έχουν αγγελία πρόσληψης στις βιτρίνες τους για πολλούς μήνες και δεν βρίσκουν εργαζόμενους. Φυσικά, κάποιοι επιχειρηματίες δεν έχουν συνειδητοποιήσει ακόμα τις τεράστιες δημογραφικές αλλαγές και πιστεύουν ότι θα προσλάβουν «νέους, υγιείς και όμορφους» με μισθό… τρεις και εξήντα, επειδή έτσι συνέβαινε στο παρελθόν. Οι περισσότερες επιχειρήσεις, όμως, δεν μπορούν να προσφέρουν μισθούς ικανούς να προσελκύσουν ικανούς εργαζόμενους, και στο τέλος αναγκάζονται είτε να περιορίσουν τη δραστηριότητά τους είτε να μειώσουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, εξαιτίας της απασχόλησης προσωπικού με μειωμένες ικανότητες.

Πρόβλημα, όμως, δεν αντιμετωπίζουν μόνο οι μικρές επιχειρήσεις. Σύμφωνα με το in.gr, «τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας το φετινό καλοκαίρι», σύμφωνα με την εξαμηνιαία έρευνα τάσεων στελεχών λιανεμπορίου και βιομηχανίας FMCG (ταχυκίνητων καταναλωτικών αγαθών), που διενήργησε το Ινστιτούτο Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ). Σύμφωνα με το ίδιο ρεπορτάζ, «μόλις το 23% των επιχειρήσεων δηλώνει πως δεν υπάρχουν κενές θέσεις προσωπικού, ενώ το υπόλοιπο 77% αναγνωρίζει ελλείψεις, με το 31% να αναφέρει 1– 25 κενές θέσεις, το 7% 25– 100 κενές θέσεις, το 5% 100–200 κενές θέσεις, το 11% 200–500 κενές θέσεις και το 5% πάνω από 500 θέσεις». Αν και δεν είναι εφικτό να γίνει σαφής υπολογισμός του πλήρους αριθμού των κενών θέσεων εργασίας, είναι βέβαιο ότι πρόκειται για αρκετές χιλιάδες. Αυτή η τάση, ειδικά το καλοκαίρι, οφείλεται στις αυξημένες ανάγκες των επιχειρήσεων λόγω της τουριστικής περιόδου και του ανταγωνισμού για την προσέλκυση εποχιακού προσωπικού με άλλους κλάδους της οικονομίας (τουρισμός, εστίαση κ.τ.λ.), σημειώνει η έρευνα.

lathanasis@yahoo.gr