Στην εισήγηση της αρμόδιας υπηρεσίας του Δήμου σημειώνεται ότι “το κύριο και χρόνιο πρόβλημα του Δήμου Πύλου-Νέστορος σε όλες τις οργανικές μονάδες του αλλά κυρίως στην Υπηρεσία Καθαριότητας είναι η μεγάλη έλλειψη προσωπικού.

Η έλλειψη προσωπικού είναι μεγαλύτερη λόγω: α) του ότι η περιοχή μας είναι τουριστικά αναπτυσσόμενη, β) 6 μόνιμοι υπάλληλοι της Υπηρεσία Καθαριότητας αποσπάστηκαν για λόγους υγείας. Επίσης, έχουν αποσπαστεί για λόγους συνυπηρέτησης δύο και ένας αποσπάστηκε λόγω εκλογής του ως τοπικός σύμβουλος κοινότητας, γ) την αποτυχημένη προσπάθεια για στελέχωση 2 θέσεων (ενός ΔΕ οδηγών κι ενός ΥΕ προσωπικού καθαριότητας εξωτερικών χώρων) μέσω των κύκλων κινητικότητας β 2024 και α 2025, καθώς οι θέσεις δεν στελεχώθηκαν, δ) την καθυστέρηση προκήρυξης από το ΑΣΕΠ για θέσεις που έχουμε ζητήσει μέσω του προγραμματισμού προσλήψεων μόνιμου προσωπικού ετών 2022 - 2023 – 2024, ε) το γεγονός ότι ο Δήμος Πύλου-Νέστορος δεν πρόλαβε να αιτηθεί θέσεις στο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ των 6.000 θέσεων 55 άνω διαφόρων ειδικοτήτων Σημειωτέον ότι το προσωπικό αυτό είναι το ελάχιστο που απαιτείται για να λειτουργήσει στοιχειωδώς η Υπηρεσία Καθαριότητας του Δήμου μας”.